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在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓應(yīng)聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理。這種測評方法被稱為（）
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美國勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于（）
屬于強(qiáng)制性福利的是（）
帕森斯關(guān)于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點(diǎn)是注重（）
某高校通過校長與學(xué)生共進(jìn)午餐活動來增強(qiáng)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的交流,這種溝通形式屬于（）
在績效管理中績效計(jì)劃的作用主要有（）
