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傳統的績效考核方式是（）
B
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某公司缺乏一批具有工作經驗的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是（）
帕森斯關于人與職業相匹配理論的基本特點是注重（）
侯菲菲在唯美裝飾設計工程有限公司擔任設計師已經5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎勵成本外，還有（）
人力資源規劃目標的核心是（）
