人力資源部門對參加培訓后的人員進行培訓內容的測試，這種測試屬于培訓評估中的（）
A、學習評估A
暫無解析
與市場充分接軌的組織，其薪資市場調查的主要依據是（）
漢九公司是我國中部省份的一家房地產開發公司，作為企業人事主管的李明，在逐步認識到實行規范化、現代化人力資源管理的重要性后，決定在企業內部開展崗位規范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個環節打下一個良好基礎。此外，此舉的另一個目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項工作如何進行呢？李明先是聯系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺得這些咨詢公司的要價是公司領導無法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒有專業學歷，都不知道工作說明書如何編寫。李明非常想知道工作說明書究竟包括哪些內容。問題：請你告訴李明工作說明書的主要內容有哪些？
獵頭公司適合于招募（）
在績效管理中績效計劃的作用主要有（）
在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理。這種測評方法被稱為（）
