霍桑實(shí)驗(yàn)的第四階段是
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領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論發(fā)展予20世紀(jì)
韓非在《八經(jīng)》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好惡，故賞罰可用。”這句話說明了管理理論的哲學(xué)基礎(chǔ)是
職業(yè)倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
1943年，首次提出“需要層次理論”的美國(guó)著名心理學(xué)家是（）
團(tuán)隊(duì)行為管理的核心課題是
