歸因理論最早的提出者是
B
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關(guān)于心理定勢的表述，正確的有
組織中的管理者通過計(jì)劃、組織、指揮、控制、激勵(lì)等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，有效使用人力、物力、財(cái)力、信息、工具、科技等各種資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程是（）
簡述選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的主要方法。
在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的代表人物之一是
簡述影響人際關(guān)系的因素。
