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組織文化熊塑造組織良好的形象，提高本組織的知名度，并對社會公眾產生一定的影響。這是組織文化的
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試述考核與評價領導者的方法。
成員對某一組織的高度認同、高度情感熱愛與喜歡以及行為接納與關愛相統一的態度稱為
能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力的是
試述解決團體沖突的原則、策略和方法。
縱向擴大員工的工作，增加員工在工作計劃、決策參與、進度控制、考評獎勵方面的內容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責任感和滿足感。這是（）
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