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根據利克特的領導系統理論，決策權在最高領導層，兼用獎勵和偶然的處罰激勵下屬，能夠聽取下屬意見的領導作風是
C
暫無解析
簡述影響知覺的客觀因素。
人際關系的心理結構與成分不包括（）
在管理的職能中，對組織的實際工作與運行活動狀態偏離預訂計劃與目標時的監督、糾正與調整稱為
假設團體也稱
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展過程中，經濟人假設的代表人物之一是
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