心理測驗工具的可靠性或可信性程度稱為（）
A
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伯恩斯和史托克的組織理論把適應于不同環境的組織結構劃分為
根據利克特的領導系統理論，決策權在最高領導層，兼用獎勵和偶然的處罰激勵下屬，能夠聽取下屬意見的領導作風是
認為可以通過控制外部刺激達到調節人的行為之目的的激勵理論是（）
盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）
人們認為外交官應該情緒穩定，喜怒哀樂“不行于色”;演員應該“喜形于色”，這是（）
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