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美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把工作富有成就感、工作成績能得到認可、工作本身富有挑戰性、職務上的責任感、職位升遷等因素歸為（）
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暫無解析
主管能直接有效地指揮和監督的下屬人員的數量是（）
在企業的識別系統中，屬于企業文化的意識形態范疇的是
大學生小王畢業求職，有兩家企業提供的職位都很理想，小王感到左右為難，只能取舍一個。這種沖突形式是（）
明茨伯格將組織中的領導角色歸納為三個方面，共10種。其中，談判者屬于（）
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