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組織文化中的核心層是（）
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關于能力結構有多種不同的學說，智力多元論學說代表人物是（）
縱向擴大員工的工作，增加員工在工作計劃、決策參與、進度控制、考評獎勵方面的內容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責任感和滿足感。這是（）
某企業兩個部門的領導，在私人聚會中商議兩部門協商合作的事宜。這種溝通方式是（）
試述考核與評價領導者的方法。
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