案例背景：精益機械加工廠成立于 20 世紀(jì) 60 年代初。從建廠開始直到 20 世紀(jì) 80 年代中期，該廠一直實行等級工資制度。 具體說來，就是對管理人員和工程技術(shù)人員實行職務(wù)等級工資制度，而對工人則實行工人等級工資制度。在長期實踐中人們發(fā)現(xiàn)，等級工資制度不利于貫徹落實按勞分配原則，從而導(dǎo)致平均主義“大鍋飯” ，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。改革開放后，精益機械加工廠開始推進(jìn)工資制度改革，探索出有效實施工資制度改革的新出路 —— 實行結(jié)構(gòu)工資制度。
問題分析：
（1）該企業(yè)為什么實行結(jié)構(gòu)工資制度？
（2）談?wù)勗摲N工資制度各組成部分在調(diào)動企業(yè)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性方面所起的作用。
（1）該企業(yè)所以實行結(jié)構(gòu)工資制度，主要是因為等級工資制度存在許多缺點，而結(jié)構(gòu)工資制具有以下優(yōu)點：
①有利于引進(jìn)競爭機制，擇優(yōu)上崗，促進(jìn)職工素質(zhì)提高；
②工資同技術(shù)職稱、資格脫鉤，只與職務(wù)掛鉤，有利于貫徹同工同酬原則，有利于提拔具有真才實學(xué)的人才，高薪聘用他們；
③工資同企業(yè)的總體效益以及員工個人的工作績效掛鉤，既可增強員工的“企業(yè)意識” ，又可貫徹多勞多得原則，調(diào)動員工積極性；
④有利于拉開差距，打破平均主義；
⑤可以簡化工資的計算與支付辦法。
（2）結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、年功工資和獎勵工資四部分構(gòu)成。
①基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。它是保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產(chǎn)的工資。
②職務(wù)（崗位）工資，是按不同職務(wù)（崗位）的勞動技能、責(zé)任大小、勞動條件等因素而確定的工資單元。是結(jié)構(gòu)工資的主體部分。它可以體現(xiàn)勞動差別，有利于貫徹按勞分配原則和提高員工隊伍素質(zhì)。
③年功工資，又稱工齡工資，是按照員工工作年限計算的工資部分。它既可以起到勞動力消耗的補償作用，還可以起到鼓勵員工熱愛企業(yè)和本職工作的激勵作用。
④獎勵工資，又稱浮動工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和個人勞動成果多少而確定的工資單元。它可以反映員工勞動貢獻(xiàn)的差別，起到激勵作用。
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