勞動安全法是指什么？
是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。
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已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）
簡述工傷保險的特點。
下列有關代表性勞動立法的表述，正確的是（）
下列社會關系中，屬于勞動法調整的是（）
丁某于 2016 年 3 月 1 日進入旭升公司擔任銷售部經理，勞動合同期限至 2019 年 3 月 1 日，約定試用期為 3 個月。試用期滿后，丁某的銷售業績一直未能達標。 2016 年 8 月 1 日，應公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業績改進計劃》 ，給予丁某 4 個月的觀察期，丁某承諾 2016 年 8 月至 ll 月期間其本人每月的銷售業績不低于 10 萬元，如未能完成該銷售業績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業績。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續，但不認為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。問：
(1) 試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內銷售業績一直未能達標為由解除勞動合同，為什么?
(2)《銷售業績改進計劃》關于“如未能完成該銷售業績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么?
(3)丁某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求是否成立，為什么?
