下列選項(xiàng)中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（）
A、勞動就業(yè)權(quán)A
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名詞解釋：用人單位。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）
丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個月的觀察期，丁某承諾2016年8月至ll月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于10萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。問：
(1)試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動合同，為什么?
(2)《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么?
(3)丁某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求是否成立，為什么?
勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）
下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）
