關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）
A、綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)A
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）
丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個(gè)月的觀察期，丁某承諾2016年8月至ll月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于10萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問：
(1)試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同，為什么?
(2)《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么?
(3)丁某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求是否成立，為什么?
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）
勞動(dòng)安全法是指什么？
論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。
