將員工的績效具體化為員工愿意接受的利益， 并對不能實現(xiàn)企業(yè)知識管理目標的員工進行處罰的是（）
C
暫無解析
海爾不僅對人進行物質上的關懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）
實現(xiàn)供應鏈管理的基礎是（）
敏捷制造模式中基礎和核心的組織形式是（）
規(guī)劃生產型企業(yè)的站點過程中，企業(yè)站點的最基礎內容是（）
()是指一個新客戶在未來所能給企業(yè)帶來的期望凈現(xiàn)值。
