利用過(guò)去的資料來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)狀態(tài)的方法是()。
B
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個(gè)人管理與集體管理相比，據(jù)美國(guó)管理協(xié)會(huì)的調(diào)查結(jié)果顯示，在制定決策方面()。
使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)過(guò)程中有機(jī)結(jié)合起來(lái)的是()。
弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。
成功地履行管理職能最基本的要求是()。
