杰瑞吉利認為組織形態(tài)演變的最終形式是()
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盡管人們對企業(yè)管理的具體職能說法不一，但認識比較一致的三個職能是()
安索夫的戰(zhàn)略管理理論認為，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略由四個要素構(gòu)成，它們分別是()
哈默和錢皮在《企業(yè)再造工程》一書中，將當(dāng)今市場的特征概括為3C，即()
按照麥肯錫的戰(zhàn)略環(huán)境矩陣分析法，如果一個企業(yè)要對某個行業(yè)進行重點投資，則該行業(yè)應(yīng)該落在()
人力資源管理把人看作為()
