談談你對跳槽的看法?
(1)正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持;
(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
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杭州市在召開的新一年組織工作會議上提出，在嚴肅查處腐敗現象的同時，將采取另外的形式提升人才，在適當的時候由組織部和市人事局等部門聯合組織，到發達國家去選拔和招聘一批領導人才，以補充專業性強、目前杭州市比較緊缺的、高層次的領導職位、企業高管職位或專業技術職位。你的看法?
請你說一下你的個人情況及為什么要報考(為什么適合)這個職位?
你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?
假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？
相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。
