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定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

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公務員職務實行選任制和委任制。

公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規定的編制限額和職數內進行。

公務員培訓所需經費,不應當列入財政預算。

患病或者負傷,在規定的醫療期內的公務員可以辭退。

因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。

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