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給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的權限和程序決定或者審批。

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公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職。

擔任領導職務的公務員,因個人或者其他原因,不得自愿提出辭去領導職務。

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

公務員培訓所需經費,不應當列入財政預算。

公務員晉升職務,應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

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