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機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要,對公務員進行分級分類培訓。

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在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。

公務員培訓所需經費,不應當列入財政預算。

公務員工資應當按時足額發放。

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

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