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下列關于勞動規章制度重要性的表述，錯誤的是()。

A、勞動規章制度是企業正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B、勞動規章制度是企業內部唯一的行為準則，成員的一切行為受其約束
C、勞動規章制度是企業獎懲的依據
D、勞動規章制度是勞資雙方維權的利器
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B

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集體協商是指()為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。

下列不屬于2012年新頒布的《企業民主管理規定》中規定的廠務公開內容是()。

國際勞工標準中，()是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考,不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執行的義務。

休假制度是企業勞動規章制度體系中的重要組成部分，依據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為()天。

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