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我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括()。

A、勞動爭議仲裁委員會
B、人民檢察院
C、人民法院
D、勞動爭議調(diào)解委員會
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B

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在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。

集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所實施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是()。

以下不屬于三方機(jī)制的特征的是()。

我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括()。

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