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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）。

A、專項培訓(xùn)協(xié)議違約金
B、競業(yè)限制違約金
C、保密協(xié)議違約金
D、保密協(xié)議賠償計算辦法
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C

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晚婚年齡是男()周歲，女()周歲。

在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務(wù)界普遍認同()的原則：當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的規(guī)定為準。

盡管危機本身充滿著不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機管理的()。

下列不屬于《勞動法》中所調(diào)整的勞動關(guān)系的特征的是()。

判斷用人單位的經(jīng)濟效益情況，可以使用()方法。

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