過度勞累易出現(xiàn)的病機(jī)變化是
A、氣緩B
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漢九公司是我國(guó)中部省份的一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，作為企業(yè)人事主管的李明，在逐步認(rèn)識(shí)到實(shí)行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后，決定在企業(yè)內(nèi)部開展崗位規(guī)范工作，進(jìn)行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)打下一個(gè)良好基礎(chǔ)。此外，此舉的另一個(gè)目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項(xiàng)工作如何進(jìn)行呢？李明先是聯(lián)系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺得這些咨詢公司的要價(jià)是公司領(lǐng)導(dǎo)無法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒有專業(yè)學(xué)歷，都不知道工作說明書如何編寫。李明非常想知道工作說明書究竟包括哪些內(nèi)容。問題：請(qǐng)你告訴李明工作說明書的主要內(nèi)容有哪些？
網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，無所謂道德
重要責(zé)任相似或相同的職位集合被稱為（)
現(xiàn)代組織在招聘過程中起決定作用的是（）
若2｜4a-6b+c，則以下一定成立的是（）。
