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林塞斯?萊克特的研究結(jié)論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績(jī)效水平與工作滿(mǎn)意度也愈高。
在組織中，決定著一個(gè)工作群體在組織權(quán)力結(jié)構(gòu)中的位置，決定著群體的正式領(lǐng)導(dǎo)者和群體之間的正式關(guān)系的是
試述領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的主要內(nèi)容及其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的啟示
矩陣組織結(jié)構(gòu)
激勵(lì)的三要素包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式和
