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企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是()。

A、職務(wù)說(shuō)明書(shū)
B、公司戰(zhàn)略
C、財(cái)務(wù)預(yù)算
D、組織結(jié)構(gòu)
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目前我國(guó)公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式是（）。

某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)()名質(zhì)檢人員。

企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程是( ) 。

知覺(jué)過(guò)程包括()。

企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是( )。

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