久久99久久99精品免视看看,国内精品自线在拍,久久激情综合狠狠爱五月,巨乳人妻久久+av中文字幕

當前位置:考試網  > 試卷庫  > 財會類  > 經濟師考試  > 中級經濟師  > 組織實施戰略性人力資源管理的阻力有()。
試題預覽

組織實施戰略性人力資源管理的阻力有()。

A、人力資源管理活動的成果難以量化,不容易獲得組織的重視
B、大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識,不了解人力資源管理戰略性貢獻
C、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對人力資源管理活動予以關注
D、戰略性人力資源管理常常引發變革,因而易受到傳統的抵制
E、人力資源管理人員的職位地位和專業水平過低,不能從戰略的角度思考問題
查看答案
收藏
糾錯
正確答案:

ABDE

答案解析:

暫無解析

你可能感興趣的試題

影響財政收入規模的主要因素有()。

根據馬斯洛的需要層次理論,獲得友好和睦的同事關系的需要屬于()。

密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型,其中關注人員、著眼于未來的角色是()。

關于績效輔導的說法,錯誤的是()。

關于工作分析方法的說法,正確的是()。

熱門試題 更多>
試題分類: 咨詢技能(三級)
練習次數:0次
試題分類: 軸溫檢測員
練習次數:0次
試題分類: 食品安全師
練習次數:0次
試題分類: 咨詢技能(三級)
練習次數:0次
試題分類: 咨詢技能(三級)
練習次數:9次
試題分類: 果樹工
練習次數:0次
試題分類: 公路養護工
練習次數:1次
試題分類: 旅館業前臺登記員
練習次數:3次
試題分類: 食品安全師
練習次數:0次
掃一掃,手機做題
主站蜘蛛池模板: 国产成人综合久久精品推最新| 亚洲女初尝黑人巨高清| 国产亚洲精品久久久久的角色| 男女裸体影院高潮| 欧洲欧美人成视频在线| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 久久久久久av无码免费网站| 亚洲精品一区二区| 国产sm重味一区二区三区| 亚洲av色影在线| 无码国产69精品久久久久同性| 国产又黄又潮娇喘视频| 亚洲精品一区二三区不卡| 中文激情在线一区二区| 少妇高潮a视频| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛| 北条麻妃在线播放| 亚洲成av人片在线观看天堂无| 精品无码人妻一区二区三区品| 狂野欧美性猛xxxx乱大交| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲色欲色欲综合网站| 人妻精品久久无码专区精东影业| 97碰碰碰免费公开在线视频| 国产伦子沙发午休系列资源曝光| 全部孕妇毛片| 97se亚洲精品一区| 亚洲国产av一区二区三区四区| 国产freexxxx性播放麻豆| 精品久久久bbbb人妻| 精精国产xxxx视频在线播放| 国产美女在线精品免费观看网址| 欧美日韩精品成人网视频| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| av天堂中av世界中文在线播放| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| 国产成人啪精品视频免费软件| 欧美精品中文字幕在线视| 99精品国产一区二区三区不卡| 日韩免费无码一区二区三区|