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簡述羅賓斯的沖突過程五階段模型。

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階段一;潛在的對立或不一致

階段二:認知和人格化

階段三:行為意向

階段四:行為

階段五:結果

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現代領導素質理論和傳統領導素質理論沒什么區別。

當在人們處于焦慮中,并期望獲得與自己切身利益緊密有關的信息時,也正是小道消息滋生繁衍之時。

非正式群體對組織只有消極作用,應該消除。

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