認(rèn)為員工是消極、被動(dòng)的，只有通過嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格控制才能提高效率，這是
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人們經(jīng)過自己所說的詞匯直接傳達(dá)信息，并不需要考慮個(gè)性的背景。這種背景屬于
計(jì)算血液需求量應(yīng)知道血站提供服務(wù)的地理區(qū)域。
群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的（）
能力存在水平、不存在類型和發(fā)展早晚的差異。
組織既是一種維持結(jié)構(gòu)，又是一種創(chuàng)造結(jié)構(gòu)。
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