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組織行為學的研究內容分為四個部分,即:個體心理與行為、群體心理與行為、組織行為和

A、管理行為
B、領導行為
C、組織變革
D、組織學習
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B

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組織行為學把組織看作是一個()

構成個人影響力的要素有四種,即品格、才能、知識和

對組織內的個體、群體或組織的一-個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述和說明的方法是()。

小道消息屬于道聽途說,沒有真實性可言。

從組織應達到的功效看,組織變革和發展應達到的具體目標是()

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