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組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
A
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個體成就需要的強烈程度，完全取決于其兒童時期的教育和經歷。
在組織文化因素理論中，迪爾和肯尼迪認為形成企業文化唯一的而且是最大的影響因素是
計算血液需求量需要知道采血點的分布位置。
社會知覺
正式組織內部行使不同所有權的主體之間所發生的沖突，這是
