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績效反饋是一種

A、上行溝通
B、下行溝通
C、水平溝通
D、斜向溝通
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B

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社會系統學派把組織中人們的相互關系看做是一種

從組織應達到的功效看,組織變革和發展應達到的具體目標是()

按照菲德勒權變模型,當情境處于極為不利時,以任務取向的領導者更有效。

群體凝聚力越高,其活動效率必定高。

對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是()

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