公平差別閾是指什么？
當(dāng)兩個(gè)人的條件不相等時(shí)，無(wú)差別分配與懸殊差別分配都會(huì)產(chǎn)生不公平感，只有十一差別分配才能產(chǎn)生公平感。而這個(gè)適宜、合理差距的量值，我們用“公平差別閾”的概念與值來(lái)表示，也即能使兩個(gè)條件不相等的人剛能產(chǎn)生公平感時(shí)的適宜差別的值。
暫無(wú)解析
群體決策總是優(yōu)于個(gè)人決策。
人的積極性的基礎(chǔ)和根源是
緩和沖突的原則，對(duì)于富有知識(shí)性和技術(shù)生產(chǎn)性的組織(如從事研究發(fā)展的組織)就不適用了。
優(yōu)秀的管理者不一定是高成就需要的人。
基于“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施有哪些?
