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開辟新市場,建立廣泛的社會關系,增加內外信息的交流等,這是組織變革中()

A、組織結構方面的變革
B、技術方面的變革
C、影響環境方面的變革
D、人事方面的變革
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C

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群體決策總是優于個人決策。

能力存在水平、不存在類型和發展早晚的差異。

高關心工作低關心人的領導者在溝通方式上以單向溝通為主。

在組織變革的過程中,對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡,總是“求穩、怕亂”,以不變應萬變,與變革中出現的新觀念、新方法格格不入,這是影響組織變革順利進行的()

戴維斯指出非正式溝通網絡基本形式包括()

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