對(duì)組織內(nèi)的個(gè)體、群體或組織的一個(gè)或幾個(gè)以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說(shuō)明的方法是（）
A、觀察法D
暫無(wú)解析
學(xué)習(xí)型組織就是組織中的員工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身的知識(shí)和能力。
現(xiàn)代特質(zhì)理論認(rèn)為，應(yīng)該拋棄“遺傳決定論”，認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。
組織分為文化性組織、經(jīng)濟(jì)性組織和政治性組織，這種分類的方式是
對(duì)非常規(guī)事件采取非程序化處理，具有很大的隨機(jī)性和選擇性的是
“大鍋飯”的平均獎(jiǎng)勵(lì)是屬于保健因素。
