組織行為學(xué)把組織看作是一個（）
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“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)認(rèn)為管理的重點(diǎn)應(yīng)是
對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是（）
一個人在群體中工作不如單獨(dú)一個人工作時更努力的傾向是（）
綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
組織中工作關(guān)系、人際關(guān)系和多種社會關(guān)系的中心是()。
