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組織文化向組織成員展示的是態度和

A、情感
B、氣質
C、能力
D、信念
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D

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在一個特定的群體中,群體成員往往有三種比較典型的角色表現,一是任務角色,二是維護角色,三是

麥克利蘭認為,除了人的基本生理需要,人還有三種需要,一是友誼需要,二是權力需要,三是

組織發展就是提高組織的經濟實力。

態度越重要,和行為的一致性越高。

林塞斯?萊克特的研究結論表明,“人本取向”越多的組織氣氛,績效水平與工作滿意度也愈高。

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