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組織行為學產生和發展的基礎學科是人事管理學和
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組織是約定俗成的，并且具有一定的適應性，持有這種觀點的是
赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。
組織分為文化性組織、經濟性組織和政治性組織，這種分類的方式是
“大鍋飯”的平均獎勵是屬于保健因素。
通常大群體比小群體凝聚力低。
