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組織發展需要行為科學的知識,所以組織需要完全依賴于外來咨詢專家。

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優秀的管理者不一定是高成就需要的人。

組織行為學家研究認為,傳統組織結構理論是一種()

創造型學習產生的替代是

能力存在水平、不存在類型和發展早晚的差異。

非正式群體中的核心人物,相對于正式的領導者和管理者而言,對成員的影響力弱。

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