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生命周期理論中成熟度是指人的生理年齡大小。
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開(kāi)辟新市場(chǎng)，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中（）
敏感性訓(xùn)練可能會(huì)給參加成員帶來(lái)一定心理副作用。
赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對(duì)人的吸引力是最主要的保健因素。
林塞斯?萊克特的研究結(jié)論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績(jī)效水平與工作滿意度也愈高。
人群關(guān)系理論”的產(chǎn)生，源于梅奧等人的霍桑實(shí)驗(yàn)。
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