當(dāng)組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對個別問題設(shè)計解決方案)，且環(huán)境無法預(yù)測時，組織結(jié)構(gòu)宜采用有機的結(jié)構(gòu)。
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公平理論中的公平感，是個體主觀的判斷和體驗。
林塞斯?萊克特的研究結(jié)論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績效水平與工作滿意度也愈高。
動機激起越強，活動效率越高。
人的積極性的基礎(chǔ)和根源是
規(guī)范是指什么？
