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緩和沖突的原則,對于富有知識性和技術生產性的組織(如從事研究發展的組織)就不適用了。

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需要的特征包括()

在組織中,決定著一個工作群體在組織權力結構中的位置,決定著群體的正式領導者和群體之間的正式關系的是

按照領導生命周期理論,當下屬成熟度低的時候,應該采用低工作-高關系的參與式領導方式。

個體的價值觀一旦形成,就不會發生變化。

按照菲德勒權變模型,當情境處于極為不利時,以任務取向的領導者更有效。

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