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管理者把員工叫到自己的辦公室進行溝通總是個好辦法。
正確
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按照菲德勒權變模型，當情境處于極為不利時，以任務取向的領導者更有效。
“現有溫飽，后有道德”，是符合需要層次論的觀點的。
組織行為的研究的特征就是只關注人的因素。
把由于種突主體內部或沖突主體間存在不一致或不相容的結果追求所引發的沖突稱為
連續強化對于新員工學習新知識、掌握新技能、熟悉新環境，較為有效。
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