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目標越簡單,越容易實現,那么它對員工的激勵作用就越大。

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感覺是直接作用于人的感官的客觀事物的整體屬性在人腦中的反映。

組織行為學的產生和發展是組織管理理論和人力資源管理理論、權變理論學派和組織文化理論不斷融合的過程。

對組織而言,非正式溝通是無關緊要的。

高關心工作低關心人的領導者在溝通方式上以單向溝通為主。

組織行為學的研究不需要考慮倫理道德問題。

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