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如果組織需要解決復雜問題,需要較高的靈活性,則正式溝通網(wǎng)絡采用全通道正式比較合適。

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組織文化是無形的,是看不見摸不著的。

當個體與他人一起工作時,因她人的在場而激發(fā)了個體的工作動機,導致而引發(fā)的績效水平提高的后果,稱為

心理學最先被應用到組織行為學中的是()。

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