赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對(duì)人的吸引力是最主要的保健因素。
1、正確錯(cuò)誤
暫無(wú)解析
非正式群體中的核心人物，相對(duì)于正式的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者而言，對(duì)成員的影響力弱。
在組織中，決定著一個(gè)工作群體在組織權(quán)力結(jié)構(gòu)中的位置，決定著群體的正式領(lǐng)導(dǎo)者和群體之間的正式關(guān)系的是
組織既是一種維持結(jié)構(gòu)，又是一種創(chuàng)造結(jié)構(gòu)。
在發(fā)生群體轉(zhuǎn)移現(xiàn)象時(shí)，更多情況下，群體決策傾向于冒險(xiǎn)。
對(duì)組織內(nèi)的個(gè)體、群體或組織的一個(gè)或幾個(gè)以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說(shuō)明的方法是（）
