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組織變革不一定包含創新。

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生活組織的假定認為,看待組織不能單純從經濟角度,還應該從社會角度來考慮組織的功能。

組織行為的研究的特征就是只關注人的因素。

決定個性心理特征的因素既有先天性,又有后天習得。

組織變革不一定包含創新。

期望理論中的效價就是指物質回報的價值多少。

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