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態(tài)度越重要，和行為的一致性越高。
正確
暫無解析
在工作咨詢中，聘請外來顧問不是來直接負(fù)責(zé)解決組織中的問題的。
群體凝聚力越高，其活動效率必定高。
個性傾向性
開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中（）
按照菲德勒權(quán)變模型，當(dāng)情境處于極為不利時，以任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)者更有效。
