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組織行為的研究的特征就是只關注人的因素。

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組織行為學中,領導即指領導者。

在組織變革的過程中,對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡,總是“求穩、怕亂”,以不變應萬變,與變革中出現的新觀念、新方法格格不入,這是影響組織變革順利進行的()

態度的心理結構由三種成分構成,即:知覺、情感和

基于成員共同特點而形成的群體是()

所謂的“態度對象”是指態度的()

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